Los sentimientos empresariales

  • ¿Qué pueden las empresas aprender de los sentimientos humanos?
  • ¿Cómo pueden los empresarios y directivos aplicar los sentimientos en sus organizaciones?
  • ¿Qué analogías hay entre el mundo empresarial y el mundo humano?
Consideraciones:
  • Un sentimiento es un estado del ánimo que se produce por causas que lo impresionan.
  • El sentimiento puede ser positivo o negativo.
  • El sentimiento surge como resultado de una emoción que permite que el sujeto sea consciente de su estado anímico.
  • El sentimiento está vinculado a la dinámica cerebral y determinan cómo una persona reacciona ante distintos eventos.
  • El sentimiento es una emoción conceptualizada que determina el estado de ánimo.
  • Cuando el sentimiento es sano, es posible alcanzar la felicidad y conseguir que la dinámica cerebral fluya con normalidad.
  • Cuando el sentimiento no es sano se experimenta un desequilibrio emocional que puede derivar en el surgimiento de trastornos tales como la depresión.

Sentimientos positivos. Estos sentimientos llevan a una conducta más positiva:

  1. Euforia.
  2. Admiración.
  3. Afecto.
  4. Optimismo.
  5. Gratitud.
  6. Satisfacción.
  7. Amor.
  8. Agrado.

 Sentimientos negativos. Estos sentimientos llevan a una conducta más negativa:

  1. Enfado.
  2. Odio.
  3. Indignación.
  4. Impaciencia.
  5. Envidia.
  6. Venganza.
  7. Celos.