Desarrollo | Elementos clave del reclutamiento estratégico

Por: Jorge Luis Santos

El factor humano es un valor significativo para el logro de los objetivos en las empresas. Su éxito depende, en gran medida, de la habilidad que tengan para identificar adecuadamente al talento, atraerlo, retenerlo, medirlo y desarrollarlo. Por ello, la selección de personal se vuelve parte integral de la estrategia empresarial en las organizaciones.

Sin embargo, existe una carencia de talento en México y una gran dificultad para encontrar y atraer a personas que cumplan con las expectativas de las empresas.

Actualmente, hay un gran porcentaje de vacantes que no se cubren en el tiempo requerido; lo que parecería ser, en una mirada superficial, algo incongruente, si lo comparamos con el incremento en el porcentaje de desempleo.

Tres de los principales motivos que hemos identificado como causantes de esta situación son:
  1. La elaboración de perfiles de puesto que no están alineados a las funciones reales de la posición.
  2. La falta de innovación y métodos en la búsqueda y selección de talento.
  3. Diferencias entre las actividades del puesto y los intereses y motivaciones del candidato.
Los elementos claves de un reclutamiento exitoso:
  1. Descripciones de puesto, acordes a las necesidades actuales de la organización.
  2. Integración digital a la búsqueda de candidatos.
  3. Oferta atractiva.